El índice de igualdad profesional, ¿qué es ?
El índice de igualdad profesional fue establecido por la Ley para la libertad de elegir su futuro profesional en 2018 y es obligatorio para todas las empresas con más de 50 empleados.
Este índice nos permite evaluar el nivel de igualdad entre hombres y mujeres dentro de la empresa basándose en un baremo de 100 puntos.
A continuación, se presentan los criterios evaluados y los resultados para ADDIPLAST en 2025 : ¡son mejores que en 2024 !
INDEX/ 100 : no calculable
- La diferencia de remuneración entre hombres y mujeres : no es calculable
- La diferencia en las tasas de aumento individuales : 35/35
- El número de asalariadas aumentadas como consecuencia de su licencia por maternidad : no calculable
- La paridad entre los 10 salarios más altos : 5/10
El sitio ADDIPLAST se compromete a comunicar su resultado de manera transparente cada año para demostrar su compromiso con la igualdad y la cultura de inclusión y diversidad dentro de sus equipos.
Para más información, visite : https://www.economie.gouv.fr/ para saber más.
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